Nel mondo del lavoro si parla sempre più spesso di inclusione, diversità e valorizzazione dei talenti.
Ma tra le dichiarazioni di principio e ciò che accade davvero nelle aziende esiste ancora una distanza importante.
Per molte persone autistiche e neurodivergenti, trovare un lavoro non significa soltanto superare un colloquio. Significa entrare in processi di selezione spesso costruiti su modalità comunicative, aspettative e criteri che non permettono alle loro competenze di emergere.
Da questa consapevolezza nasce JobAut, il progetto fondato da Maurizio Menniti per favorire l’inclusione professionale delle persone autistiche, accompagnando sia i candidati sia le aziende nella costruzione di inserimenti lavorativi efficaci e sostenibili.
Guardare le capacità prima della diagnosi
Uno dei principali ostacoli incontrati dalle persone autistiche è il rischio di essere valutate prima per le loro difficoltà e solo successivamente per le loro capacità.
Un processo di selezione tradizionale premia spesso la rapidità nella comunicazione, la spontaneità, la capacità di sostenere una conversazione e di presentarsi con sicurezza.
Queste caratteristiche, però, non coincidono necessariamente con le competenze richieste per svolgere bene un lavoro.
Una persona può incontrare difficoltà durante un colloquio e, allo stesso tempo, possedere precisione, capacità di concentrazione, affidabilità, pensiero analitico e competenze tecniche di grande valore.
Il problema non è quindi soltanto trovare candidati adatti. È creare condizioni di valutazione che permettano ai talenti di essere riconosciuti.
L’intervista a Maurizio Menniti
Nel video Maurizio Menniti racconta come è nata l’idea di JobAut, quali ostacoli incontrano le persone autistiche nell’accesso al lavoro e perché i tradizionali processi di selezione rischiano di non riconoscerne le capacità.
Affronta il ruolo delle imprese, dei colleghi e dei responsabili, spiegando quali accorgimenti possono rendere un inserimento più efficace.
Il messaggio è semplice: prima della diagnosi, bisogna imparare a vedere la persona, le sue capacità e il contributo che può portare.
Guarda l’intervista completa a Maurizio Menniti.